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super merci, pourra-t-on avoir du coup de nouveau un faq sur les lignes à inclure dans le bulletin (il y en avait un il y a qqs jours, mais qui a été je pense désactivé dans l’attente du décret)
Bonjour,
un document est effectivement prêt mais les procédures indiquées ne peuvent pas être mises en place dans la version actuelle de coolpaie.
Dans coolpaie, le principe d’une paye partielle est d’indiquer la rémunération normale, plus un nombre d’heure d’absence ainsi qu’un nombre équivalent d’heure d’indemnité. Le montant des heures d’absence et d’indemnité est calculé automatiquement par le logiciel.
Une rubrique permet de rehausser le montant des heures indemnisés au niveau du SMIC (8.03€) en cas de calcul inférieur (nouveau décret).
Une autre rubrique (pour les salariés à temps plein) permet de remonter le montant du net (avant PAS) au niveau du SMIC net.C’est l’ensemble, rubriques d’indemnités plus compléments, qui sera remboursé à l’employeur par l’état.
ok merci, par contre si nous choisissons de maintenir le niveau de salaire net à 100% du salaire habituel ? (ie nous avons des salariés qui sont rémunérés au dessus du smic horaire..), quelle rubrique doit on utiliser? (maintien de salaire 100%?)
Nous employons uniquement des artistes en Cddu, nous faisons des Ci et des Srp dans coolpaie.
“le principe d’une paye partielle est d’indiquer la rémunération normale, plus un nombre d’heure d’absence ainsi qu’un nombre équivalent d’heure d’indemnité. Le montant des heures d’absence et d’indemnité est calculé automatiquement par le logiciel.”
Est ce que cela se traduit par exemple dans l’éditeur par ex: 1 ci // Heures 12 // He.reduc. : 7
Est ce que le He.reduc. = heure indémnité?
Où indiquer le nombre d’heure d’absence? Et si nous sommes en arrêt total. on note12 heures d’absence pour 1 Ci?
Pour éditer des fiches de paies, dsn etc….
Faut-il mettre à jour le logiciel en téléchargeant la MAJ ?
Faut-il mettre à jour le logiciel en téléchargeant la MAJ ?
Déjà répondu dans la conversation : la version n’est pas encore prête, nous sommes en attente des réponses de la DSN
Est ce que cela se traduit par exemple dans l’éditeur par ex: 1 ci // Heures 12 // He.reduc. : 7
Déjà répondu dans la conversation : nous sommes en attente des réponses de Pôle Emploi
ok, de la même façon nous devons attendre la MAJ? le document dont vous parlez est il déjà en ligne sur le site? merci beaucoup de toutes vos réponses !
Bonjour,
La mise à jour est impossible à ouvrir sous Mac.
Cette conversation concerne l’activité partielle, merci de ne pas poster votre question n’importe ou sur le forum.
Si besoin est ouvrez une nouvelle conversation.Dans le cadre de CDDU longue durée, avec un nombre habituel d’heures / de jours par mois, nous souhaitions faire une partie de journées travaillées et une partie de journées en chômage partiel, quand la situation est justifiée. Faut-il faire en mars une fiche de paie globale pour l’intermittent, avec chomage partiel, sans AEM ? Une fiche de paie qui ne comprend que la partie travaillée habituelle et la partie chomage partiel en régul de paie sur avril ?? aucune fiche de paie et toute la régul sur avril ? merci .
Bonjour,
J’ai lu les échanges sur le chômage partiel, votre newsletter, ainsi que votre doc sur les rappels de paie. Je comprends que les paies en chômage partiel de mars seront intégrées à la DSN d’avril. Sur la fiche de paie, la date de règlement doit donc être notée : avril.
Par contre est ce que cela veut dire que sur l’AEM il y aura aussi la date d’avril?
Au yeux de l’Urssaf et pôle emploi, cette paye sera telle considérée comme une paye de mars ou d’avril?
En effet mes salariés s’inquiètent et souhaitent que cette paye soit bien considérée comme une paye de mars au yeux de pôle emploi (et non comme une paye d’avril).Vous remerciant, bon courage, bonne journée.
CordialementBonjour
Je comprends que les paies en chômage partiel de mars seront intégrées à la DSN d’avril
Non, ce n’est le cas QUE pour les paies d’intermittent en cachet !
Sur la fiche de paie, la date de règlement doit donc être notée : avril.
Oui si vous faites un rappel de paie.
Par contre est ce que cela veut dire que sur l’AEM il y aura aussi la date d’avril?
Non, pour les rappels de paie c’est la période de paie qui est prise en compte pour l’AEM.
Au yeux de l’Urssaf et pôle emploi, cette paye sera telle considérée comme une paye de mars ou d’avril?
De Mars, elles seront simplement déclarées sur la DSN d’Avril comme rappel de Mars.
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