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  • Auteur
    Messages
  • #79010
    Hélène RogerHélène Roger
    Participant

    @michel

    Merci Michel de votre réponse; je pense que j’avais bien compris tout ce que vous venez d’écrire;
    Par contre je ne comprends pas pourquoi dans votre exemple p20, vous comparez 87,5€ à 88,83€ en rajoutant donc un complément d’indemnisation.

    Si je calcule le taux horaire global dans votre exemple :
    ( (17,5*4) + 70)/11= 12,72€ qui est à comparer à 8,03 et dans ce cas aucun complément d’indemnisation.

    Pour trouver 87,5  vous additionnez  17,5 (un taux horaire) et 70 (qui n’est pas un taux horaire mais le montant pour 7h). Donc pour moi c’est un calcul qui ne peut pas correspondre  à quelque chose.
    Désolée d’insister!
    Merci bien par avance de votre explication complémentaire.
    Hélène

    #79088
    Anne Sophie M CoolpaieAnne Sophie M Coolpaie
    Maître des clés

    Bonjour,

    les captures écrans vont être modifiées pour caler à l’exemple que nous avons souhaité mettre en avant.

     

    Cordialement,

    Anne Sophie

    #79452
    cietriwapcietriwap
    Participant

    Bonjour,

    Quelqu’un aurait-il une information concernant les DPAE en cette période?
    Je n’ai pas fait les DPAE de Mars que j’ai finalement rémunérées en activité partielle… Peut-on et doit-on faire une DPAE rétroactivement?

    Doit-on faire des DPAE pour les futures dates annulées qui seront rémunérées en activité partielle?

    Merci pour votre aide car je n’arrive pas à joindre les services de l’URSSAF.

    #79938
    pbullepbulle
    Participant

    Bonjour,

    Entre la lecture de la FAQ et ce forum et il y a des choses qui restent incomprises, notamment par rapport à ces fameuses “7 heures”.

    Par exemple j’ai une période de travail totalement annulée pour un salarié qui se composait au contrat de 4 jours de répétitions (4 X j8 normalement dans la paie) et de 2 cachets isolés.

    Est-ce que je mets pour les j8 annulés 32 heures d’absence et 32 heures d’indemnité comme un post de ce forum le laisse entendre ? ou seulement 28 heures d’indemnité (4×7) ?

    Et pour les cachets ?

    Enfin, j’ai du mal à comprendre la formule du plafond… J’ai cru comprendre dans un exemple qu’il était à 0 quand aucune heure du contrat n’était travaillée….
    En vous remerciant, ce casse-tête… nous casse la tête

     

    #80290
    monconcertmonconcert
    Participant

    Bonjour à tous,

    quelqu’un sait comment remplir les effectifs dans les informations établissement sur la portail de l’activité partielle.
    J’ai contacté la AD de mon département c’est le flou absolue.
    Il me parle de personne physique puis d’équivalent temps plein.
    effectif moyen ou pas ? parce que cela conditionne le remplissage de la demande préalable.
    Ex si je mets effectif 4 (effectif moyen équivalent temps plein)  et bien je ne peux demander plus de 4 personnes en activité partielle … je suis un peu perdu là !
    Où puis je trouver des informations sur coolpaie ? une faq ?

    D’avance merci et courage à tous !

    Gilles

    #80296
    bobprodo13bobprodo13
    Participant

    Salut,

    Nombre de salariés en personnes physiques * : nombre de salariés que tu prévois de mettre en activité partielle pendant toute la période.

    Nombre de salariés en équivalent temps plein * : effectif moyen équivalent temps plein de l’exercice 2019.

    Normalement ça marche

    #80300
    monconcertmonconcert
    Participant

    Super merci pour la réponse !
    Juste une précision je compte une personnes physique quelque soit le nombre de contrat ? ou pour chaque contrat une personne ?

    #80308
    bobprodo13bobprodo13
    Participant
    une personne physique quelque soit le nombre de contrat
    #80312
    monconcertmonconcert
    Participant

    Merci !

    #80381
    monconcertmonconcert
    Participant

    Bonjour,

    où trouver un état pour savoir combien de personne physique différente j’ai employé dans l’année ?

    D’avance merci pour vos réponses.

    Gilles

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